硕士校历
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注：除注明（*）外，主学术日历上列出的以下日期为校园截止日期；星号前的日期是托管机构规定的截止日期。如果受托人规定的截止日期是星期六/星期日，人事行动应在前一个星期五之前完成。
主要人事行动和其他程序摘要提供相同的截止日期，但按主要教员人事行动类型（如终身教职审查、休假、PMYR等）列出了这些信息。
不清楚本文件中这些术语适用于其单位的单位负责人应将其问题提交教务处，电话：617-287-5600。
2024年7月2024年8月2024年9月2024年10月2024年11月2024年12月2025年1月2025年2月2025年3月2025年4月2025年5月2025年6月2025年7月2025年8月
01大学图书馆院长向符合资格的图书馆员发出重新任命、晋升或继续任命的人事审查通知，并向图书馆人事委员会主席发送一份副本
15（*）在此日期之前，由委任委任机构向教员/图书管理员发出的晋升通知（副本交给介入的行政人员）；在某些情况下，这个截止日期可能会延长
（*）在此日期之前，授权任命机构向候选人发出在第3、第4、第5或第6个试用年度（当前合同将于8月31日到期）重新任命或任命期满的所有教员的通知
（*）如校长不向校长及校董会推荐任期，则通知任期届满的截止日期（8/31/25）
教务长向退休人员、院长和系主任发出的退休状态通知
在此日期之前，主席提醒教师在9月9日之前提供材料，以便在24-25日进行人事审查
28-29新教员培训
23-24学年的最后一天
01从2024年秋季开始，教员学术任命和再任命的生效日期
02假日（劳动节）
第一天上课
如教员/图书管理员在25年1月26日前休完公休，须立即返校担任系主任/系主任，则申请豁免校董会政策（注：在此日期之后提出的申请通常不予考虑）。
06主席从终身教职教师那里收到人事审查材料，并在AY 24-25期间向院长确认接受审查的教师
主席/系主任如在25年1月26日之前休完公休，可向教务长申请豁免校董会政策
教授级晋升档案（不考虑任期），由系主任晋升至系人事委员会
从主席到部门人事委员会审查的任期档案
主席或系主任如在25年1月26日之前休完公休，可向教务长提出不符合校董会政策的申请
年度报告由图书管理员提交给直接主管，并完成相应的部分
添加/删除结束
如果教务长在25年1月26日之前休假结束，则院长要求教务长在休假结束后返回校董会政策
在25年1月26日之前休假结束的情况下，院长向教务长请求董事会政策的例外情况，即立即从休假中返回
图书馆员年度报告退回给图书馆员签名/评论
16份由教员提交主席的年度报告，并已完成适当的部分；主席向人事委员会递交报告
在此日期之前，系人事委员会和院长应向议价单位成员分发分别决定A组和B组优秀奖的原则。这些原则与afr和择优程序有关，这些原则将在10月1日通知所在的学年之后生效。
人事委员会将年度教师报告提交主席，并完成适当的部分
图书馆员向图书馆人事委员会提交的年度报告及主管的意见
犹太新年（从24年10月2日日落开始，持续到24年10月4日夜幕降临）
在25年1月26日之前休假结束的情况下，教务长要求或立即返回教务长，以符合董事会政策的例外要求
系主任向全体教员提交的年度报告（适当的部分由系人事委员会和系主任完成）
部门人事委员会向主席提出关于任期的建议
如校长或校长在25年1月26日之前休完公休假，则要求校长或校长在公休假结束后立即返回校董会
赎罪日（从24年10月11日日落开始，持续到24年10月12日黄昏）
假日（土著人民日）
主席向院长提出的关于终身教职的建议，分发给学院人事委员会
由教员向主席交回年度教员报告（须签名）
从主席到院长的年度教员报告
人事委员会向院长提交的图书馆员年度报告，供院长审阅/评论
24 .教职员向主席、图书管理员向大学图书馆副院长申请年假或休假25-26年
申请2024年12月毕业的最后一天
关于从主席到院长再任命到第三个试用期的建议
大学图书馆院长向图书馆员提交的年度报告，供其最终签名/评论
05春冬季报名开始
06年图书馆员年度报告（最后签名）转发给大学图书馆院长
假日（退伍军人节）
从院长到教务长关于第三个试用期的重新任命的12条建议
通过第6个试用期（第4年审查），由校长向院长提出的14项再任用建议，分发给学院人事委员会
大学图书馆主席/副院长向院长提出关于25-26学年休假和休假的建议
学院人事委员会向院长提出的关于终身教职的建议
合格/不合格和退课截止日期
27 .在此日期之前，通知教员或图书管理员，是否需要在25年1月26日之前结束的公休后立即返回，以决定是否违反受托人的政策
图书馆员向院长提交晋升或继续任用人选的书面通知
28节日（感恩节）
02课程简历
由于教务长，从春季24号开始休假
学期结束
14研究周期
15（*）在此日期前，获授权委任机构向候选人发出续聘或在第二个服务年度届满的试用教员（即现时合约于25年8月31日届满的试用教员）的通知（副本送交介入的行政人员）
16 .期末考试期（12月20日结束）
21紧急期末考试下雪天（如有需要）
25节日（圣诞节）
光明节（从日落开始，持续到25年2月1日夜幕降临）
2024年秋季在线提交成绩
01假日（元旦）
06开始上课
院长给教务长的关于25年春季合格的NTT教员继续任命的建议
院长对教务长任期的10条建议
对于服务一至五年的图书馆员，从院长到教务长重新任命的建议
从系人事委员会到系主任的教授（不考虑终身职位）晋升档案
课程合格/不合格/退课截止日期
院长给教务长的关于25-26年级的休假和休假的建议
如果教职员工或图书馆员休假24-25年或在2025年春季学期休假，则要求董事会政策的例外情况或立即从休假中返回，请向主席或系主任提出申请
19冬季课程结束
马丁·路德·金纪念日
图书馆员晋升或继续任用的材料由图书馆员向直接主管提交
2024年秋季教师任命的有效结束日期
27主席收到非终身教职人员的材料，安排在第25-26学期进行人事审查，并向院长确认接受审查的教员
从2025年春季开始，教员任命和再任命的生效日期
春季学期开学
28名非终身制教师从主席晋升为部门人事委员会的文件
30份由院系向院长提出的关于续聘至第二个试用期的建议
从主席到院长晋升教授（不考虑终身职位）的建议，分发给学院人事委员会
大学人事委员会通过第6个试用期（第4年审查）向院长推荐再次任命
主席或系主任向教务长提出关于休假后返回校董会政策的例外申请
冬季成绩在线提交
在此日期之前，计划参加PMYR的教师将其2000字（或以下）的陈述和简历提交给系人事委员会和主席；主席向人事委员会提供年度报告和学生评估
03添加/删除结束
07从院长到教务长关于续任第二个试用期的建议
主管向图书馆人事委员会提出有关馆员晋升或继续任用的建议
对于要求院长或教务长从公休后立即返回学校的董事会政策提出的例外要求
任职一至五年的图书馆员，须经教务长批准再次任命为图书馆员（副本送交人事委员会及院长）
假日（总统日）
从部门人事委员会到部门主席的非终身职位晋升文件
20 .教务长休假后要求或立即返回教务长职位的例外申请
28 .学院人事委员会向院长推荐晋升教授（不考虑终身教职）
从院长到教务长的第6个试用期（第4年审查）的再任命建议
PMYR人事委员会和主席向PMYR教师和院长推荐
01（*）在此日期前，获授权委任机构向候选人发出在首个服务年度（即现时合约于25年8月31日到期的试用教员）重新委任或已届满的通知（副本送交介入的行政人员）
03夏季2025开始注册
人事委员会向大学图书馆院长提出有关图书馆员晋升或继续任用的建议
申请例外的董事会政策，要求或立即返回从目前的公休从校长到校长
08关于非终身教职人员从主席晋升为院长的建议，分发给学院人事委员会
在此日期之前，所有关于教务长到校长任期的推荐信草稿
申请2025年5月/ 8月毕业的最后一天
16春假开始（3月23日结束）
21份由院系向院长续聘至第4或第5见习年的建议
24课程简历
01给教员/图书管理员的关于25-26年休假或休假的通知
2025年秋季注册开始
大学图书馆院长到教务长关于图书馆员晋升或继续任用的建议
关于从院长晋升为教授（不考虑终身教职）的建议
对于服务满一年的图书馆员，由院长向教务长提出连任建议
所有关于从校长到校长任期的建议
逾越节（从日落开始，持续到25年4月20日夜幕降临）
院长向PMYR教师、人事委员会和主席提交PMYR建议
18关于学院人事委员会向院长晋升非终身教职人员的建议
如有需要，由教师向院长提交PMYR发展计划
从院长到教务长的第4或第5个试用期的再次任命建议
假日（爱国者节）
22 .终身教职人员向主席提交25-26学年晋升教授意向的书面通知
课程合格/不合格/退课截止日期
2025年5月
从申请人到主席对25-26年休假期间的变更提出请求。（注意：如果在此日期之后提交申请，将全年休假改为一学期休假，通常不予批准）
院长与主席确认在25-26学年将被考虑或有资格进行人事行动（PMYR，重新任命，任期决定年度的重新任命，任期，以及在已知的范围内晋升到高级职位）的教师名单。主席有责任确保这些教员了解他们的权利和责任。
主席/系主任向教务长提出25-26年假期间的变更申请
09院长通知教务长在25-26学年期间安排的所有教员人事审查
院长向教务长提交PMYR年度报告，以便在24-25学年对PMYR教师进行评估
服务满一年的图书馆员，需获得教务长再次任命的批准（副本交给人事委员会和院长）
由院长向教务长提出在25-26学年休假期间的变更申请
由于教务长，从22年秋季开始的休假报告
非终身制教员给主席的书面通知，意图提交在25-26年度晋升为高级职位的人选
通过第6年试用期（第4年评审）通知教员再次任命
最后一天上课
15学习时间（5月15-18日）
关于非终身教职人员从院长晋升为教务长的16条建议
19期末考试期（5月19-23日）
假日（阵亡将士纪念日）
27暑期课程1 （SS1）开始（7月10日结束）
暑期课程三（SS3）开始（八月二十一日结束）
特别会议1和2 （sp1和SP2）开始（8月21日结束）
28博士帽
研究生毕业典礼
29本科毕业典礼
2025年春季30成绩在线提交
系主任向院长推荐荣誉退休资格
院长向教务长提出的关于符合条件的NTT教师25年秋季继续任命的建议
16 .通知教员董事会批准提交6月董事会会议审议的案件的任期
院长向教务长推荐退休资格
在25-26学年休假期间，通知教员和图书馆员修改申请
假日（六月）
21 .在此日期之前，通知教员或图书管理员关于董事会政策的例外请求的决定，要求从每年25-26年的休假中立即返回
大学将GPD名单的名字/更改通知研究生院院长
04假日（独立日）
15暑期课程2 （SS2）开始（8月21日结束）
01大学图书馆院长向符合资格的图书馆员发出重新任命、晋升或继续任命的人事审查通知，并向图书馆人事委员会主席发送一份副本
15（*）在此日期之前，由委任任命机构向教员发出的晋升通知（副本交给介入的行政人员）；在某些情况下，这个截止日期可能会延长
（*）委任委任机构向图书馆员发出的晋升通知，并向介入的行政人员发出副本的通知（在某些情况下，此截止日期可能会延长）
（*）在此日期之前，授权任命机构向候选人发出在第3、第4、第5或第6个试用年度（当前合同将于8月31日到期）重新任命或任命期满的所有教员的通知
（*）如校长不向校长及校董会推荐终身任期，则在此日期前，通知任期届满的截止日期（8/31/25）
教务长向退休人员、院长和系主任发出的退休状态通知
在此日期之前，主席提醒教师和大学图书馆院长提醒图书馆员在25日至26日期间提供人事审查的材料
24-25年度学术预约的最后一天
连接
- 教务长和学术事务副校长办公室617.287.5600 provost@umb.edu