雇主资源
如果你是校内或校外的合同代理机构，想要雇佣一名学生：
- 回顾招聘经理清单。请查看招聘清单。
- 完成一份工作描述。没有职位描述就没有学生就业职位。所有学生的工作现在都在网上列出，并分配了工作编号。请审阅并填写职位说明表格。
- 为职位做广告。联系SES，让我们为你的职位描述做广告“FWS必选”或“FWS可选”。仅希望利用联邦勤工俭学（FWS）计划的雇主应将其工作列为“FWS要求”。愿意通过机构（CC）学生就业计划雇佣学生的雇主可以将他们的机会列为“FWS可选”（FWS从联邦拨款中提供75%的补贴）。
- 检讨雇佣条件。在面试任何学生之前，一定要看一下雇佣条件。你不能通过学生就业计划雇佣不符合条件的学生。
- 面试并选择一名学生雇员。除了禁止歧视等标准的大学规定外，没有统一的申请或面试标准来雇佣学生。你应该确定从申请人那里收集你需要的信息的最佳方式，以及如何选择你想雇佣的学生。
- 将学生介绍给SES完成就业前的文书工作。以前没有在校园工作过的学生必须被送到SES进行文书工作。如果学生对提供什么身份证件有疑问，“学生雇员招聘步骤”将帮助他/她完成这一过程。在I-9， W-4和EPAF表格完成之前，学生不能工作。
- 完成学生人事行动（EPAF）表格。一旦就业资格得到验证，学生就业服务（SES）将向您和学生发送确认电子邮件。在收到SES的确认邮件之前，请不要发送EPAF。除非另有通知，否则重新雇用不需要重新做入职前的文书工作。雇主必须填写EPAF表格，并将其提交给SES。（只有在学生的I-9和W-4在办公室存档后，才能将EPAF提交给SES。）SES将验证由人力资源部门输入的表单上的数据。在提交EPAF之前检查其准确性。最常见的延迟是由雇主留下空白的项目造成的（例如，没有账号，没有工资率，没有职位名称，没有提交职位描述等）。
- 考勤表。建议各院系使用人力资源网站上的官方学生时间表。要获取副本，请下载“时间表”。学生必须在考勤表上注明每周的工作时数。对工作时间进行核对，考勤表由主管签字。主管负责将考勤表提交给相应的人员（薪资办公室，部门薪资协调员或SES），以确保学生的工时被输入薪资系统。负责在工资系统中输入工时的办公室也负责在财政年度结束后的三年内保存工时表的副本。
如果你或学生对招聘流程或学生的文书工作状况有任何疑问，请致电SES咨询最新情况。