马塞诸斯州大学波士顿

工资每两周发放一次，按照周日到周六的工资周发放。这个过程取决于你在哪里工作。

学生必须签到和签到以记录他们每天的工作时间。你必须在上班时签到，下班时签到。如果你离开工作去上课，你必须签到。如果你的导师没有提供签到时间表给你，请立即联系学生就业服务中心。所有的工作时数必须是可核实的，有适当的文件记录，并由主管授权批准支付。工资单每两周在星期五发放一次。你必须更新你的地址与人力资源，除了智慧。

如果你在校内工作，你的名字会出现在系里的学生考勤表上。每周，你和你的主管要负责向部门的工资协调员汇报你每天的工作时间。薪资协调员将把工作时数在线输入人力资源直接薪资系统。按照部门的截止日期提交考勤表，以便及时付款。

校外FWS职位如果你的职位在校外FWS站点，你的名字将出现在一组提供给校外雇主的时间表上，一旦你的文书工作被处理完毕。你和你的主管必须每周完成一份时间表，并在工作周结束后的周一上午11点之前将其交还给SES。与校内考勤表一样，你的主管将负责报告你每天工作的小时数。

直接存入学生员工的工资直接存入他们的支票或储蓄账户。您可以通过HR direct自助服务在线注册直接存款，也可以在SES或人力资源办公室领取书面申请。工资单可通过HR Direct自助服务在线下载。如果您的地址有变动，请通知人力资源部。

休息期间

3小时以上轮班的学生应有15分钟的带薪休息时间。

6小时以上轮班的学生需要有30分钟的午休时间。这是在15分钟带薪休息之外的无薪休息。学生应于用餐开始时签到本系时间名册，并于用餐结束时签到。30分钟的用餐时间要求是基于马萨诸塞州的法律。

休息时间的安排由雇主决定。但是，休息时间不能用于迟到或早退。休息期间不得在以后的日期累积或使用。（学生员工不允许轮班超过8小时。）

工资指导

学生就业服务（SES）在为学生雇员分配雇佣工资率和加薪时使用以下工资准则。这些指导方针有助于确保在校园内承担类似职责的学生的工资公平水平。根据相应的工作描述调查的答案，每个学生的就业职位被分配到四个年级中的一个，该调查基于以下因素评估责任水平：工作性质；知识/经验要求;接受监督;监督执行;和机密性。调查评分相近的职位会被分配至同一职系级别。

有意聘用学生的主管必须首先向SES提交一份职位描述表。与主管一起，SES将审查该职位并分配适当的职系水平。一旦录用决定做出，学生可能会获得基于以下范围的起薪率。

 

如果学生在办公室承担了额外的职责或被提升到新的职位，则应调整学生的工资率，使其处于新职位的年级水平的招聘范围内。如果该职位以前没有被列出，SES将需要一份修改后的职位描述，记录新的职责/职位。