员工新员工培训
DSA入职流程文件
马萨诸塞大学波士顿分校的学生事务部对所有新的全职和兼职员工（不包括学生工人）都有一个入职流程。作为入职过程的米兰体育，匹配有助于找出谁可能有更好的联系，而不是没有信息和匹配。比赛也帮助新员工在校园周围结识更多的人，而不是他们自己。实际经验表明，这有助于新员工更快地适应部门和校园。导师/指导者流程对所有新员工来说都是可选的。
保留、入职和认可（R.O.A.R.）委员会
- 珍妮特·沃尔克（联合主席）
- 菲利普·贝尔格（联合主席）
- Caitlin Cichocki（成员）
- Erin Cikacz（委员）
- Shawn DeVeau（委员）
- Jennifer Maitino（委员）
- 王薇薇（委员）
- Michael Metzger（评估顾问）
DSA入职导师
- 克洛伊带
- 康托尔丽萃
- 阿什莉卡特
- 查克戴安娜
- 黛安·柯克帕特里克
- 詹妮弗Maitino
- 迈克Metzger
- 约翰·西尔斯
- 伯大尼图
- 薇薇安王
- 珍妮特Wolk
新员工培训清单
**请注意，如果尚未生成员工ID，以下某些请求可能会延迟。我们建议你鼓励新员工与人力资源部预约，尽快完成他们的I-9。在新员工完整的入职前信息包完成之前，HR不会执行新员工的ePAF。**
通知sat（适用于所有人）：
请通过SATS@umb.edu通知学生事务技术服务部员工的姓名，区域和计划开始工作的日期。
行政和财务访问请求：
- 马萨诸塞大学银行卡申请
- 请发邮件至teamroar@umb.edu
- 购买方式，人力资源或峰会访问
- 如果您的新员工需要这些访问权限，请发邮件至teamroar@umb.edu。
资讯科技要求：
如适用，下列访问申请表应由部门主管填写，并直接通过电子邮件发送给学生事务部，学生事务技术服务主任
其他要求: