马塞诸斯州大学波士顿

不歧视声明

马萨诸塞大学波士顿分校致力于创建和维护一个社区，在这个社区中，所有人都享有不受歧视的自由，包括性别歧视，这是1972年教育修正案第九条（第九条）的规定，其中包括基于当前、潜在或过去怀孕或相关状况、婚姻状况或父母状况的歧视。

由于怀孕、分娩或相关的医疗条件，怀孕的学生可以要求民权和第九条办公室（“CRTIX”）进行合理的修改。这包括此类学生怀孕、分娩、假怀孕、终止怀孕或从怀孕中恢复的情况。这项政策及其与怀孕有关的保护适用于所有怀孕的人，无论其性别认同或表达如何。怀孕的学生可以继续参加所有的课程和课外活动，包括俱乐部、体育和学生领导的机会。

定义

• 婚姻状况。未婚：已婚或未婚的状态
• 父母的地位。亲生父母：一个人对另一个不满18岁的人的亲生父母、养父母、养父母或继父母的身份；监护人：法定监护人或监护人；代替父母的：对这样的人代替父母的；或者积极地寻求对这样一个人的法律监护、监护、探视或收养。
• 妊娠及相关疾病。与妊娠有关的所有过程和事件，包括妊娠、分娩、终止妊娠（流产、流产、死产）或哺乳；相关的医疗状况；并从中恢复。
• 合理的修改。对马萨诸塞大学波士顿分校的政策、实践或程序进行个性化修改，但不会从根本上改变教育计划或活动。

信息共享要求（2024年秋季新增）

根据新的第九条规定，如果学生向马萨诸塞大学波士顿分校的任何员工透露自己怀孕或相关情况，该员工必须：

• 向学生提供第九条协调员的联系信息
• 传达民权办公室和第九条可以帮助采取具体行动，防止歧视，确保平等参加马萨诸塞大学波士顿分校的教育项目和活动。

在通知学生怀孕或相关情况后，第九条协调员或其指定人员将与学生联系，并告知学生马萨诸塞大学波士顿分校的义务：

• 禁止性别歧视。
• 提供合理的修改。
• 在自愿的基础上，允许学生参加学校教育项目或活动中任何单独的、可比较的部分。
• 允许自愿休假。
• 确保哺乳空间的可用性。
• 维护针对歧视指控的解决程序。
• 出于医疗福利、服务、计划或政策目的，将怀孕视为与其他临时医疗状况相当。

第九条协调员还将通知学生关于涉嫌歧视、骚扰或报复的投诉程序。

学生的合理修改

根据要求，CRTIX可以帮助怀孕的学生进行合理的修改，如：

• 尽可能提供机会补课，包括课堂参与和出勤学分。
• 延长最后期限并要求补交作业（如论文、测验、测试和演示）。
• 修改物理环境（如无障碍座位）。
• 提供要求不完整等级的信息。
• 给予学生的医生认为在医学上必要的时间内的自愿休假，然后有效地将学生恢复到休假开始时的状态。
• 允许休息，以照顾与怀孕或相关条件有关的健康需求，包括吃，喝，或使用洗手间。
• 改变课程表或课程顺序。
• 允许母乳喂养的学生有合理的时间和空间在私人场所吸母乳，并延长作业时间以适应哺乳。

第九条协调员或其指定人员将参与互动过程，以根据个人需求确定必要的合理修改，并告知教师需要相应地调整学术参数。如果提议的修改将从根本上改变课程、项目或服务，第九条协调员或其指定人员将根据具体情况与学生、教师和/或部门合作，提供替代修改。合理的修改是自愿的，学生可以接受或拒绝提供的合理修改。并非所有的合理修改都适用于所有上下文。

只有在确定提供哪些合理修改或确定为确保平等访问而采取的其他具体行动是必要和合理的情况下，才需要合理修改的证明文件。

有关怀孕学生的合理修改米兰体育将与教师和工作人员共享，仅在必要的程度上提供修改。教职员工将把与此类请求相关的所有信息视为私人信息，除非必要，否则不会披露这些信息。

鼓励学生和教师共同努力，实施商定的修改，包括预测请假的需要，最大限度地减少缺课的影响，并尽可能高效和舒适地回到正轨。第九条协调员或其指定人员将根据需要协助计划的制定和实施。

修改要求不设时间限制，但鼓励学生主动提出修改要求。

如需了解更多信息或要求合理修改，请通过电子邮件CivilRights.TitleIX@umb.edu或致电617-287-5148与CRTIX联系。

你不需要在罗斯残疾服务中心注册就可以接受妊娠修改。根据《美国残疾人法案》（ADA）或《康复法案》第504条，经历与怀孕有关的残疾的学生有资格获得合理的便利，就像任何其他残疾学生一样。第九条协调员将与罗斯中心工作人员协商，以确保学生根据法律要求获得合理的残疾安排。

哺乳空间通道

要进入校园的私人哺乳空间，请联系CivilRights.TitleIX@umb.edu获取位置和访问代码。在奎因行政大楼和麦科马克有哺乳空间。

政策宣传及培训

该政策的副本将发布在麻省大学波士顿分校的网站上。

其他资源

根据民权办公室（OCR）怀孕学者的第九条指导，了解您的权利