马塞诸斯州大学波士顿

Benyamin Lichtenstein, Associate Professor, Management

Benyamin李奇登斯坦

部门:
管理
标题:
副教授
地点:
麦科马克大楼05楼

专业领域

企业家精神,新创企业和小企业成长,社会企业家精神和可持续性,复杂性科学和涌现,组织转型,领导力

博士,波士顿学院,1998年

学士,加州大学圣克鲁斯分校,1988年

专业刊物及贡献

  • 利希滕斯坦,b&stroh, P., 2017。创业成长的动力:资源、复杂性、能力和涌现。《可持续发展、社会、商业道德与企业家精神》,见G. Markman, A. Guerber & WT Su。世界科学出版社,第三卷。
  • 利希滕斯坦,B., 2016。十字路口的复杂性:探索涌现科学。管理学院最佳论文论文集。组织理论部。
  • 利希滕斯坦,B., 2016。创业中的涌现和涌现:对新风险创造的复杂性科学见解。创业研究,6(1):43-52。
  • Weller, C, Wenger, J., Lichtenstein, B. & Arcand, C., 2016。推或拉:老年家庭创业相对风险与成长的变化。老年病学杂志,0(0):1-12;在线,doi: 10.1093/geront/gnw145。
  • 生成性涌现:一门研究组织、企业和社会创造的新科学2014. Benyamin列支敦士登。纽约:牛津大学出版社。
  • 复杂性与领导力关系:利用非线性科学创造创新生态2010. J. Goldstein, J. Hazy和B. Lichtenstein。纽约:Palgrave MacMillan出版社。
  • 创业中的幂律分布:理论与研究的启示。, 2015年。C. Crawford, H. Aguinis, B. Lichtenstein, P. Davidsson和B. McKelvey。管理学报,30 (3):696-713
  • 涌现的水平和程度:走向创业的复杂性矩阵。2011。利希滕斯坦。管理学报,31(3):559 - 564。
  • 可持续发展的活动中心应该是什么?可持续创业行动的八个新兴生态。, 2011年。利希滕斯坦。企业家精神的进展,企业的出现和成长-第13卷:社会和可持续企业家精神。汤姆·兰普金和杰罗姆·卡茨编辑。Pg。231 - 274
  • 非线性熔毁及其出现的可能性:复杂系统理论与社会环境可持续性2011. D. Levy & B. Lichtenstein。见:A.霍夫曼和T.达辛(编),《牛津商业与环境手册》。31章
  • 阶段理论的终端评估:引入动态状态方法研究创业2010. J. Levie & B. Lichtenstein。创业理论与实践,34(2):314-351。
  • 新兴创业的复杂性动力学。2007。B. Lichtenstein, N. Carter, K. Dooley & B. Gartner。管理科学学报,22(2):326 - 326。
  • 合作促进系统变革;2007. P. Senge, B. Lichtenstein, K. Kaeufer, H. Bradbury和J. Carroll。管理评论,48(2):44-53。

额外的信息

背景

会议设计与实施;创业公司的销售和市场营销。

课程

企业家精神和新企业创建(MGT 667);创业与创新(MGT 470);组织分析与技能(MGT 650);荣誉论文课程(MGT 478);管理组织(MGT 303)。清洁技术创业(MGT 697)

研究兴趣

创业企业的出现和转变;社会和组织变革的动力。复杂性科学与领导生态学;通过创业创新实现社会变革。

专业活动

编辑/科学委员会:商业风险创业理论与实践杂志和组织管理国际领导与管理复杂性杂志

Praxyma, Inc. -为创业型公司的可持续性和增长提供咨询服务

奖励,助学金和荣誉

  • 最佳论文奖。管理学院组织理论学部,2016。“十字路口的复杂性:探索涌现科学”
  • 最佳论文奖。管理学院创业学部,2013。克劳福德和利希滕斯坦的《企业家精神只有一个驱动力吗?》“组织涌现与成长的幂律”社会创新评估项目,哈佛朝圣者医疗保健基金会,2012-2013。麻省大学波士顿分校社会政策中心提供的8万美元资助;B. Lichtenstein为高级研究员。
  • 2012-2013年老龄家庭就业选择与经济保障。美国退休人员协会(AARP)通过麦考马克社会政策研究生院,C. Weller P.I, B. Lichtenstein作为共同P.I,资助95,000美元。
  • 2010-2011年,管理学院Joan Moon本科教学奖。
  • 2009-2011年管理学院研究员。马塞诸斯州大学的波士顿。
  • 年度最佳论文奖;2001年,《自组织转型:变革“混乱”中的一种模式》,获美国管理学院执行理事奖。
  • 优秀论文奖;组织变革管理杂志- MCB出版社,1998。《恩典、魔法与奇迹:组织转型的混沌逻辑》
  • 杰出大学教学奖-哈利·杰克·格雷教学奖学金;哈特福德大学,1999-2000
  • 山姆·沃尔顿自由企业研究员;自由企业的学生,1999-2002。区域比赛得奖者(年度新人奖;及四年制大学组季军)
  • 大学优秀学生俱乐部(企业家协会创始顾问)-学生事务处;哈特福德大学,2000-2001。

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