埃本Weitzman
传记
Eben Weitzman是一位专门研究冲突的社会和组织心理学家。他的研究重点是群体内部和群体之间的冲突，重点是组织冲突、跨文化冲突和群体间关系。
专业领域
组织冲突，调解中的群体冲突，冲突态度的文化差异，合作与竞争对小团体过程的影响，定性研究中的计算机辅助数据分析
度
哥伦比亚大学博士
专业刊物及贡献
- Weitzman， E. A.（2009）。软件和定性分析。在麦金利，J. B.和马尔索，L. D.（主编）电子来源： 行为与社会科学研究互动教材． 行为和社会科学研究办公室。http://www.esourceresearch.org
- 与尼日利亚卡杜纳宗教间调解中心的伊玛目穆罕默德·阿沙法和牧师詹姆斯·乌耶就其长期愿景、战略计划和实现其目标的组织能力的发展进行磋商
- 协助一个国际人权非政府组织减少内部冲突，并改善组织内部的合作
- 与两个州的地方工会领导合作，帮助建立更牢固的全州跨地方工作关系
- Weitzman， E. A.（2009年11月）。“冲突解决和社区服务组织”。飞利浦布鲁克斯住宅协会跨步仪式奖学金计划的研讨会。马萨诸塞州,剑桥。
- Weitzman， E. A.（2009年9月）。“司法部长谈判”为全国总检察长协会、国家总检察长培训和研究所举办的讲习班。旧金山，加州。
- Weitzman， E. A.（2009年4月）。“在灾难中管理组织冲突。”为2009年综合医疗、公共卫生、防范和应对培训首脑会议举办的讲习班。由医疗预备队、国家灾难医疗系统、志愿医疗专业人员提前注册应急系统和部队准备和部署办公室共同主办。达拉斯,TX。
- Weitzman， E. A.（2009年1月）。“政治/政府组织中的冲突解决”。尼日利亚联邦共和国非洲合作与一体化部和平与冲突解决研究所（IPCR）特邀演讲。尼日利亚阿布贾。
额外的信息
除了他的教学和研究之外，Weitzman还与公共和私营部门的各种个人和组织一起从事冲突解决，组织发展和争议解决系统设计工作。这些组织包括人权、保健、教育、劳工组织、政府、执法、社会服务、商业和法院等领域的组织。
韦茨曼副教授还在研究方法论方面做了大量工作。1999年至2006年，他担任《Field Methods》杂志的评论编辑。此外，从2004年秋季到2008年春季，Weitzman担任马萨诸塞大学波士顿分校教职员工工会的申诉官。