L&C首席执行官Steven Moy ' 95重新定义营销领导力
在瞬息万变的数字营销领域，瞬息万变的趋势瞬息万变，广告大亨史蒂文·梅（Steven Moy）秉持着一个简单而有力的理念：“速度是新潮流。”
“速度很重要，因为看看这个世界。技术创新正在推动我们的文化，”梅说，他以亚马逊、抖音和生成式人工智能为例。“这个周期中有很多新元素。你必须专注于进步、实验性或渐进式创新，然后才是完美。（速度）是任何品牌的战略竞争优势。”
如果有人知道战略品牌营销的实施，那就是梅。他拥有超过30年的广告经验，通过创新服务产品、战略收购和高增长合作伙伴关系建立了高绩效团队。
在他的职业生涯中，他曾在Barbarian、R/GA、Isobar UK和Publicis.Sapient等知名公司担任领导职务。他的投资组合丰富多样，包括美国运通、麦当劳、漫威、资生堂、强生、CVS健康、剑道品牌、后消费品牌、三星和AT&T等全球品牌。
如今，莫伊再次打破了广告业的壁垒，成为了L&C的首位首席执行官。L&C是一家屡获殊荣的独立创意公司，由秘鲁创意人士吉安·卡洛·兰弗兰科和罗兰多·科尔多瓦于2020年创立。
梅是一名来自香港的移民，也是亚太裔社区的热情倡导者。他说，由于兰弗兰科和科尔多瓦的共同移民身份，他立即意识到他们的价值观是一致的。
“作为一名移民，我有了更多不同的视角。我在很多中国传统价值观的熏陶下长大，又在美国接受教育，这无疑影响了我的一些想法。”“我认为我们代表了广告业的其他行业。我认为我们需要接受它，认识到它。”
广告业长期以来一直在与多元化作斗争。美国广告公司协会（通常被称为4A）最近的一份报告表明，广告业主要是一个白人行业。2022年，白人首席执行官领导的广告公司数量从73%上升到90%，这使得梅在行业多元化中的作用变得更加重要。
“问题是进展，”梅说。“你在高层看不到很多亚洲人。世界应该更加多样化。你必须以多样化的方式组建你的团队。就像其他事情一样，拥有一个多元化的团队很重要。你如何设计一个多样化的活动：为不同的信仰和不同的偏好而设计？”
梅对广告业的贡献并没有被忽视；他在2017年被评为Campaign的一线明星，并在2020年被列入Campaign的40位40岁以上的名单。2021年，FastCompany认可Barbarian的2020年社交商务创新Mucinex Sickwear为“改变世界的想法”，并邀请Moy作为正式董事会成员加入FastCompany执行董事会。2023年，他被纽约广告俱乐部评为广告业偶像。最近，在Moy的领导下，L&C与百威英博（AB InBev）的合作获得了国际ANDYS的认可。
此外，多年来，Moy还将自己的见解用于各种倡议和演讲活动，出席了AdAsia 2023， RISE会议，WebSummit，广告周，强生数字会议，资生堂全球数字峰会，Adobe年会，Braze年会和transpperfect年会等知名会议。
尽管他拥有丰富的知识和30年的经验，但梅说他仍在学习如何成为一名有效的领导者，但他强调了真实性、透明度和同理心的重要性。
“成为一名伟大的CEO没有手册可循。这是一个试错的过程，从经验中学习，并接受反馈。”“很多人说，‘哦，你是首席执行官。你知道答案。“有时我会，但有时不会。我没有什么灵丹妙药，也没有什么秘方。我还在学习，但我喜欢学习。”