研究及刊物
劳工资源中心对马萨诸塞州、美国和世界各地的工人进行研究。该中心的研究包括应用参与式工作，包括与劳工和社区组织合作，以及探索工作性质变化、工人阶级经验和劳工组织的学术研究。学生、教职员工定期参与各种项目，涉及低薪工人、女工、移民工人、劳动力发展、种族和阶级、公共部门和全球化。
通过由马萨诸塞大学校长办公室资助的“未来工作研究计划”，劳动资源中心发表了一系列论文，探讨了影响马萨诸塞劳动人民的广泛问题，从当前的条件和政策，到我们可以从过去的劳动斗争和经验中吸取的教训。教师、学生和活动家准备的论文示例如下，并可在ScholarWorks上获得。
LRC目前的项目
波士顿教师工会口述历史项目：2019年秋季，LRC副主任尼克·朱拉维奇开始与波士顿教师工会秘书兼司库贝特西·德里南合作，创建了一个BTU口述历史项目。尽管受到COVID-19的干扰，但到目前为止，我们已经收集了13份与工会领导人和组织者的口述历史，我们正在将英国工会联合会的通讯《波士顿工会教师》（Boston union Teacher）从20世纪60年代至今的几乎全部内容数字化。这些口述历史将与英国技术大学的文献记录一起存档，存放在麻省大学波士顿分校希利图书馆的大学档案和特别馆藏中。这些访谈将为学生、教师、研究人员和组织者提供有关教育史和教育家组织的宝贵资源。尼克已经在他的课堂上使用了其中的一些材料，他的一位公共历史研究生导师正在利用这些记录为英国工业大学创建一个关于工会历史的数字展览。
马萨诸塞大学波士顿分校LRC COVID-19访谈项目：受英国理工大学口述历史项目的启发，LRC聘请了劳动研究专业的本科生和波士顿公立学校的毕业生Josimery Gomes-Timas作为采访者和研究员，记录了马萨诸塞大学波士顿分校社区成员在COVID-19大流行期间及以后的经历。Josimery的采访将被存档在麻省大学波士顿分校的COVID-19档案中：https://openarchives.umb.edu/digital/collection/covid19
通用电气联合研究（与康奈尔ILR）：康奈尔大学劳资关系学院和马萨诸塞大学波士顿劳动资源中心的研究人员正在合作，对通用电气（GE）的两个创始校区：纽约斯克内克塔迪和马萨诸塞州林恩进行一项研究。我们的研究评估了斯克内克塔迪和林恩的减产、工作转移、取消招聘和裁员的影响。我们的目标是确定提高生产力的策略，以及在这些通用电气工厂维持和扩大生产和就业的机会。在我们的总统和国会寻求共同解决基础设施、就业增长和气候变化问题之际，我们计划为在马萨诸塞州和纽约州建立可持续制造业模式提供可行的建议。
出版物
组织权力：在波士顿建立一个21世纪的劳工运动-由阿维娃乔姆斯基和史蒂夫斯特里夫勒编辑
波士顿的经济已经被一种令人不安的趋势所定义，这种趋势自2008年经济衰退以来在美国大部分地区愈演愈烈。如今，经济增长给大部分工人阶级带来的好处少得可怜——这一现象对移民、有色人种和女性来说尤为严重。《为权力而组织》以波士顿为中心，探讨了这种全国性的“非共享增长”现象。波士顿是一个以自由、相对富裕而闻名的城市，但工薪阶层（为城市服务的人）越来越难以实际居住。
“所有高等教育都是劳动教育”，作者Nick Juravich，《苏格兰劳动史》（2020）。在一次关于劳工历史未来的研讨会上，尼克将劳工资源中心作为案例研究，采访了马萨诸塞大学波士顿分校劳工研究的过去和现在的教师，并反思了LRC自1979年由吉姆·格林创立以来的演变。
《美国妇女，美国公民，1920-1948》作者：尼克·朱拉维奇。2020年7月，尼克共同指导了一所面向K-12教育工作者的NEH暑期学院。当然，劳工历史是一个中心焦点！https://www.nyhistory.org/education/professional-learning/neh-summer-institute-for-school-teachers
“哈莱姆的成熟：哈莱姆和东哈莱姆社区的社区专业教育工作者”，作者尼克·尤拉维奇，《教育哈莱姆：黑人社区的教育和抵抗的一个世纪》，由安斯利·t·埃里克森和欧内斯特·莫雷尔编辑（纽约：哥伦比亚大学出版社，2019）：https://harlemeducationhistory.library.columbia.edu/book/chapters/10
2019年12月10日，尼克·朱拉维奇在《国家报》上发表了《工人大都会：纽约城市博物馆的“工人之城，斗争之城”》一文。https://www.thenation.com/article/archive/mcny-city-of-workers-show-review/
“成就之城：南埃尔蒙特之城的形成，1955-1976”，作者Nick Juravich，《东方之东：大埃尔蒙特的形成》（New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 2020） https://www.rutgersuniversitypress.org/east-of-east/9781978805484。欲了解更多关于这本书的内容，请参见尼克对其他作者和教育工作者的采访，详见LaborOnline博客：https://www.lawcha.org/2020/09/17/interviewing_east-of-east/
“粉笔节拍圆桌会议：纽约市仍在从1968年的教师罢工中学到什么”，Nick Juravich编辑，粉笔节拍，2018年10月18日。https://ny.chalkbeat.org/2018/10/18/21106175/a-chalkbeat-roundtable-what-new-york-city-is-still-learning-from-its-teacher-strikes-of-1968与教育、社会运动和教师工会的主要学者举行的圆桌会议，讨论纽约市社区控制学校的斗争五十周年。
“小房子，狭隘的视野：通过教师住房问题检查美国的不平等”，由尼克·朱拉维奇在公共研讨会，2018年1月24日。http://www.publicseminar.org/2018/01/tiny-houses-narrow-visions
K-12教育工作者的劳动历史资源。自2017年以来，尼克·朱拉维奇（Nick Juravich）一直在劳工和工人阶级历史协会的教学资源委员会任职，我们正在为K-12教育工作者建立劳工历史资源：http://www.lawcha.org/labor-history-for-the-classroom-and-public/
辅助专业人员的历史及其组织。2016年，尼克·朱拉维奇（Nick Juravich）出现在美国教师联合会100周年纪录片的两个片段中，讨论了他对非专业教育工作者及其组织的历史研究：
赋权：para和学校员工的声音，https://www.youtube.com/watch?v=ukJoYrs7zhw
“纽约的专业人士将社区带入学校”https://vimeo.com/153790620
在这份报告中，我们通过研究在工资、雇主福利和接受公共支持方面的差异，来探讨马萨诸塞州工会工资的影响。在类似的行业中，与人口统计学上相似的16-64岁的非工会工人相比，工会合同涵盖的工人在工资、雇主福利和公共支持方面的差异。点击这里阅读论文。
安妮塔·阿格雷斯、布兰登·霍尔盖特和苏珊·莫尔所著的《大波士顿地区的低收入者和低薪工作》。任何有过工作经历的人都能轻而易举地列出一份好工作的品质。有些是很容易识别的因素，如良好的工资，健康福利，带薪病假和假期，以及养老金计划。其他的则更难衡量，比如工作保障、合理的工作量、灵活的工作时间表、工作场所的安全和健康，或者受到尊重。无论哪种情况，很明显，工作质量是每个工作人员都关注的事情。请按此处阅读论文（pdf格式）
《未竟事业：建设建筑业妇女平等》作者：Susan Moir、Meryl Thomson和Christa Kelleher。这本书对过去三十多年来提高妇女参与建筑业的未竟事业的120多个已发表和未发表的资料进行了回顾和分析，旨在：
- 就寻求进入建筑工作场所并获得晋升的妇女所面临的艰巨挑战的证据的一致性提供明确评估
- 审查一项旨在解决职业隔离和确保妇女获得高薪工作机会的关键社会政策的失败。请按此处阅读论文（pdf格式）
《独自工作：在未来的工作场所保护和建立团结》作者：Charley Richardson本文探讨了工作场所团结的基础以及在现代工作场所建立团结的挑战。作者指出了8种职场趋势，这些趋势正在加剧个人孤立，破坏基于职场的社交网络。在比较了两种社会网络模型之后，作者提出了工人和工会可以采取的具体步骤，以保护工作中的团结。请按此处阅读论文（pdf格式）
Marlene Kim、Susan Moir和Anneta Argyres撰写的《马萨诸塞州的博彩：赌场能给联邦带来“好工作”吗？》研究考察了美国博彩行业的工作质量，并分析了五个将博彩合法化的州的立法。作者发现，游戏行业——特别是赌场酒店行业的工会部门——为高中以下学历的工人提供了高薪和福利的好工作。作者得出结论，马萨诸塞州的劳动力发展努力必须包括提高入门级工作质量的战略。请按此处阅读论文（pdf格式）
《马萨诸塞州建筑行业学徒培训：1997-2007年工会和非工会项目分析》作者：aneta Argyres和Susan Moir本研究对马萨诸塞州工会和非工会建筑行业学徒培训项目的有效性和可持续性进行了分析和比较。作者分析了几个结果变量，包括总入学率和完成率；少数民族、妇女和其他非传统人口的入学率和毕业率；项目规模和可持续性。基于这些发现，作者向马萨诸塞州学徒培训部门提出了建议。请按此处阅读论文（pdf格式）
波士顿地区的HASWIC研究圈：在特殊工作环境的图片中着色的一种创新的参与式方法最近的定性研究调查了一些影响非传统行业（如建筑行业）妇女的危害。然而，在焦点小组和访谈等标准设置中，研究人员参与者之间以及研究人员与参与者之间的一次性互动，无法提供时间、空间和关系来充分探索女商人对其工作环境的深入了解。这项研究采用了斯堪的纳维亚的研究圈方法，在两年的时间里反复召集一群有经验的女性建筑工人，让她们与研究人员合作，解释工作场所的问题。这些结果证实并扩大了以前关于建筑业妇女健康和安全的调查结果，包括性别歧视、缺乏卫生设施、报告危险和伤害遭到报复、培训和设备不足。特别重要的是，研究结果说明了一些复杂的等级社会结构，涉及到女性和男性建筑工人对危险条件的反应。点击这里阅读更多
《分摊成本，收获收益：麻萨诸塞州的带薪家庭和医疗休假》，作者：Randy Albelda和Alan Clayton-Matthews。这份报告分析了麻萨诸塞州参议院议长Robert Travaglini提出的家庭和医疗休假保险计划的成本和收益（2006年4月）。作者开发了一个模拟模型来估计当雇员请带薪和无薪家庭和病假时雇主和雇员的工资成本，他们用这个模型来比较目前的成本和特拉瓦格里尼建议下的预测成本。请按此处阅读论文（pdf格式）
要了解作者如何估计该计划的成本以及他们模型的细节，请点击下面的链接“IWPR/LRC带薪家庭和医疗假模拟模型”，该模型最初作为IWPR报告的附录报告。点击此处阅读更多关于IWPR/LRC带薪家庭假和医疗假模拟模型（pdf格式）
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