麦科马克种族平等工作队（MRET）
麦科马克种族平等工作组（M-RET）是麦科马克研究生院院长办公室的一项倡议，旨在促进学院的种族平等和正义。
创始联合主席David Cash和Rita Kiki Edozie的信息
亲爱的麦科马克社区：
昨天，2021年4月20日，明尼苏达州诉德里克·肖文案，起诉乔治·弗洛伊德死于一名警察之手，该警察对明尼苏达州公民的生命过度使用武力，残忍和冷漠，三项罪名均被指控有罪。
这一判决被认为是美国为所有人公平执法而进行的长期民权斗争中罕见的第一步。考虑到Chauvin的罪行骇人听闻——甚至在最近几天也越来越普遍——对George Floyd谋杀案的三项罪名判决仅仅代表了在针对黑人和全国其他有色人种社区的警务中实现实质性正义的一小步。
警察的真正正义将是恢复性的，寻求消除一切形式的反黑人警察暴行和过度使用武力，以及造成种族不平等和黑人、土著和其他有色人种歧视性生活条件的结构性不平等。
作为一所政策学院，我们认可政府和国会采取的政治行动。我们必须深思熟虑并推进类似乔治·弗洛伊德警务司法法案这样的政策。司法部（Department of Justice）对明尼苏达州警察局（Minnesota Police Department）使用武力和种族主义警务的调查也需要密切关注。
然而，最重要的是来自社区的行动。乔治·弗洛伊德（George Floyd）死于德里克·肖文（Derek Chauvin）之手的一群路人直接见证了他的死亡，这是我们自己的行动必须追求的象征，就像当时17岁的达内拉·弗雷泽（Darnella Frazier）那样，她痛苦但勇敢地录下了杀戮过程。如果不是弗雷泽的勇敢行为，肖文可能永远不会为自己的罪行负责，而警察对非裔美国人的不公正倾向，尤其会继续恶化。在我们自己的小方面，我们都有能力成为道德和伦理不公正的积极见证者，因为我们主动寻求改变和转变，以改善我们的社区。
我们知道，在我们的社区里，有许多情绪、见解和想法在盘旋，我们希望这次座谈会能提供一个机会，让我们在处理这一时刻进行反思和讨论。
团结一致,
大卫和琪琪，麦科马克种族平等工作组（M-RET）联合主席
结构
由公共政策和公共事务系教授兼主席、性别、领导力和公共政策研究生项目主任Michael Johnson组成；政治与公共政策女性中心研究生证书主任Laurie Nsiah-Jefferson以及来自学院各部门和研究所/中心的20多名教职员工、学生和工作人员；该工作组试图了解种族和民族差异及其在大学存在的原因。为了克服大学在多样性、公平和包容性方面的障碍，该工作组将生成有关种族和民族的数据和信息，目的是建立一个共同的、进步的愿景，即一个多元化、公平和包容的学术环境和工作场所。
该工作组将使麦科马克研究生院更好地确定领导，采取行动，并加强对学院种族平等问题的问责。为此，工作组开展了四项主要工作，包括
1)增加对有色人种教师、学生和员工的招聘；ii)改善麦科马克的种族和跨文化工作环境；Iii)通过外展和策划活动，促进校园内外的种族平等意识；iv)使麦科马克的研究生教育和本科课程多样化。
会员
当前联合主席
- Laurie Nsiah-Jefferson，研究生项目主任，性别，领导力和公共政策；麦科马克研究生院妇女参政与公共政策中心研究生证书项目主任
- 迈克尔·约翰逊，麦科马克研究生院公共政策与公共事务系教授兼系主任
- Rita Kiki Edozie，麦科马克研究生院临时院长兼教授（创始主席和当然成员）
教师聘任小组委员会
少数族裔（包括黑人/非裔美国人，拉丁裔和美洲原住民/太平洋岛民）在高等教育中代表性不足，包括在马萨诸塞大学波士顿分校。该小组委员会将确定MGS如何通过目标机会招聘，直接招聘优秀候选人，包括那些可能不在就业市场上的候选人，来增加黑人和有色人种（BIPOC）的全职终身教职员工。
- Laurie Nsiah-Jefferson，妇女参政与公共政策中心联合主席兼主任
- Carolyne Arnold，老年学副教授
- 迈克尔·约翰逊，MRET联合主席，公共政策和公共事务部教授兼主席
- Rita Kiki Edozie，麦科马克研究生院临时院长兼教授（创始主席和当然成员）
学生入学小组委员会
想方设法为学校做广告，让未来的学生了解UMB对多样性的坚定承诺。这将有助于我们吸引BIPOC的学生群体，让所有种族背景的学生相互交流，提供更丰富的教育。小组委员会还将制定有关建立高度可见、可访问的支持系统的想法，以满足BIPOC学生的需求，并使他们参与决策过程。
- 迈克尔·约翰逊，MRET联合主席，公共政策和公共事务部教授兼主席
- 克里斯托尔-盖尔·奥尼尔，冲突解决、人类安全和全球治理系博士生
- 耐克·奥杰拉比，公共政策与公共事务部博士生
气候问题小组委员会（微观侵犯、隐性偏见和促进包容）
该小组委员会将制定和促进计划，以提高学院的领导，教师，学生和员工的文化能力。这可能包括进行文化气候评估，为学生领袖发展同伴网络和专业发展培训，并让人们承担责任。
- Eben Weitzman，冲突解决、人类安全和全球治理系副教授和研究生项目主任
- 何嘉玲，马萨诸塞州公共协作办公室项目经理
- 埃丝特·罗杰斯，公共政策与公共事务部MPA校友
- 梅格·哈西，冲突解决、人类安全和全球治理系博士生
- 杰米·图尔，麦科马克研究生院院长办公室学院业务协调员
- 达伦·丘（Darren Kew），冲突解决、人类安全和全球治理系副教授；和平、民主与发展中心执行主任
- Denise Muro，冲突解决、人类安全和全球治理系博士生
课程多样性小组委员会
拥有一个包容性的学术团体还包括拥有反映有色人种历史和当代经历的多样化课程。该小组委员会将帮助我们确定具有文化包容性的文本和主题，并帮助制定纳入有色人种历史和生活经验的教学策略。
- 卡伦·罗斯，冲突解决、人类安全和全球治理系助理教授
- Sudeshna Chatterjee，冲突解决、人类安全和全球治理系博士生
- Leena Maqsood，冲突解决、人类安全和全球治理系博士生
- Muna Killingback，性别、领导力和公共政策项目助理主任
- 汉娜·布朗，冲突解决、人类安全和全球治理系博士生
- Ellen B. Milimu，冲突解决、人类安全和全球治理系博士生
- Laurie Nsiah-Jefferson，妇女参政与公共政策中心联合主席兼主任
使命、参与和外展小组委员会
这个小组委员会将有助于确保我们的使命、参与和推广方法具有包容性，并针对所有种族和民族背景的学生、教师和员工，以加强UMB对治愈社会不公正和尊重我们人性的承诺。
- 苏珊·克兰德尔，社会政策中心主任，公共政策和公共事务临床教授
- 克里斯托弗·格雷厄姆，麦科马克研究生院院长办公室学生成功和本科生咨询经理
- 杰米·图尔，麦科马克研究生院院长办公室学院业务协调员
追忆往事
麦科马克种族平等特别工作组（MRET）：多样化课程演讲者系列no . 3。（2022年4月8日）
麦科马克种族平等工作组（MRET）在与第二位主讲人兰德尔·肯尼迪（Randall Kennedy）的对话中呈现了多样化的课程演讲者系列。兰德尔·肯尼迪是哈佛法学院的迈克尔·r·克莱因（Michael R. Klein）教授，他教授合同、刑法和种族关系监管课程。肯尼迪教授是美国法律研究所、美国艺术与科学学院和美国哲学协会的成员，也是普林斯顿大学的名誉董事。肯尼迪教授的演讲是关于“围绕批判种族理论的争论”。
麦科马克种族平等特别工作组（MRET）：多样化课程演讲者系列no . 2。（2021年11月19日）
麦科马克种族平等工作组（MRET）在与第二位主讲人罗伯特·泰勒博士的对话中呈现了多样化的课程演讲者系列，他是哈罗德·r·约翰逊社会工作特聘教授和密歇根大学的希拉·菲尔德社会工作学院教授。他是密歇根城市非裔美国人老龄化研究中心的成员，也是社会研究所美国黑人研究项目的主任。泰勒博士就“社会支持、社会孤立和美国黑人”这一主题作了发言。
事件资源：在Youtube上重新观看事件
六月节：一个历史和现代的背景（2021年6月17日）
麻省大学波士顿分校的Osher终身学习研究所（OLLI）和麦科马克种族平等工作组（MRET）共同主办了一个特别的六月节假期讲座。六月节纪念美国奴隶制的结束，被认为是历史最悠久的非裔美国人节日。牧师杰弗里·l·布朗介绍了六月节的历史背景及其在当今社会中所扮演的角色。
事件资源：在Echo 360上重新观看事件
课堂上的困难对话-解决种族主义，沟通和社会正义(2021年5月21日)
麦科马克种族平等工作组与主讲人蒂娜·m·哈里斯博士（路易斯安那州立大学非洲和非裔美国人研究项目种族、媒体和文化扫盲分会教授兼曼什-梅纳德教授）进行了对话，介绍了多样化课程演讲者系列。
事件资源：在YouTube上重新观看事件
麻萨诸塞州种族正义和取消对警察的资助：治安（和平、警官、培训标准）计划法案（2021年2月2日）
MRET成员和MA州代表Nika Elugardo讨论了所谓左翼和右翼“撤掉资金”语言的含义，解构了口号，以窥视立法的现实。
事件资源：在YouTube上重新观看事件或查看书面事件回顾
工作场所工作坊中的微攻击（2020年12月3日）
一个互动环节，MRet探讨了工作场所的微攻击。讨论由教授和副院长Rita Kiki Edozie，博士生Chidimma Ozor，城市生活垃圾，MA和副教授Darren Kew领导和主持。
活动资源：微侵犯及其影响ppt