马塞诸斯州大学波士顿

MOPC致力于在其业务和规划中增加多样性、公平性和包容性（DEI），包括打破在社区调解中增加DEI的障碍。

MOPC组织部门

为了履行其对DEI的承诺，MOPC制定了一个多年战略目标，以扩大DEI，目标与员工绩效计划挂钩；设立福利员工职位，带头推行DEI措施；采取包容的工作场所政策和员工专业发展政策；为员工举办DEI培训；在研究和评价中纳入DEI原则；并参与了一项组织DEI评估，以制定一项战略计划，指导MOPC进行短期和长期变革，以消除制度性种族主义、不平等和排他做法。

DEI和社区调解

为了在社区调解中推广更广泛的DEI， MOPC多年来一直向合格的社区调解中心颁发DEI赠款。这些赠款用于支持中心组织DEI评估、规划和战略实施。在DEI的资助下，各中心聘请了更多的双语员工/调解员，改变了人力资源政策、薪酬结构和招聘流程，成立了咨询委员会，将不同社区的声音纳入中心的治理和运营中，招募了更多不同的调解员，并赞助了其他以中心为基础的活动，以促进更多的DEI，如培训奖学金、材料翻译、语言翻译和社区推广。

为了给各中心提供一个支持系统，帮助他们将DEI的价值观和实践融入到他们的组织和社区服务中，MOPC主持了一个合作的DEI学习社区，帮助各中心共享资源，并接触到组织外的不同群体。

MOPC和各中心正在更新和修订社区调解的12点模式标准，以帮助实现中心调解员、当事人和合作伙伴之间的更大多样性，并重新审查中心的志愿服务实践，召开社区倾听会议，以帮助打破障碍，使不同群体更多地参与社区调解。（参见DEI研究与评估，该研究侧重于解决社区调解中DEI的障碍。）