管理学院小组成员讨论在流行病中面临的商业挑战
本月早些时候，超过200名观众收听了管理学院第五届“与院长聊天”网络研讨会。该系列网络研讨会的目的是为企业主、行业领袖和医疗保健专业人员在过去几个月因冠状病毒大流行而遇到的一些挑战提供透明度。
管理学院院长Arindam“Bando”Bandopadhyaya首先与与会者分享了学校的最新情况，并讨论了管理学院为学生提供的资源。
Bandopadhyaya说：“无论我们是面对面还是在线或远程授课，我们都将继续利用教职员工的所有优势和学生的聪明才智，提供一流的教育。”“特别是管理学院，一直在努力确保我们的学生获得他们期望从马萨诸塞大学波士顿分校获得的高质量在线和远程教育。”
另外四名校友及一名管理学院学生于六月十日参加了与院长小组的对话，分享他们的个人经历，并回答观众提出的问题：
Jonathan Corbin 2003年HubSpot客户成功和全球战略副总裁
Tenzin Namzey genso ' 21营销与传播助理麻省大学波士顿分校协作领导中心
Talita Guerrero’15高级信贷员/管理合伙人
Meredith B. Guerriero ' 03, Pinterest Inc.美国合作主管。
Tuan Pham ' 05硅谷银行董事总经理
Bandopadhyaya在讨论开始时询问了小组成员，他们公司的文化是如何受到冠状病毒的影响的，以及他们正在采取哪些措施来保持员工在工作场所和远程工作的满意度。
“文化对我们来说真的很重要。它真的融入了我们作为一家公司的结构，”乔纳森·科尔宾说。他补充说，HubSpot一直在努力将他们的文化扩展到虚拟环境中，作为一家部分远程公司。“在整个COVID情况下，我们的重点之一是以同理心领导，并理解那些情有可原的情况。以同理心帮助领导，帮助理解问题所在，并帮助解决问题，这是我们真正擅长的事情。”
塔利塔·格雷罗解释说，尽管她的员工已经习惯了在Right Key Mortgage远程工作，但COVID带来的最初冲击和未知情况给已经快节奏、高要求的工作环境增加了一层压力。
“我们的行业显然不会因为经济不景气而米兰体育。人们在赚钱的时候买房。现在我们看到有人被解雇，这对我的团队来说是一个巨大的打击，”格雷罗说，她找到了不同的方法来支持她的销售团队。“我肯定会实施更多的虚拟会议……不仅是为了支持正在应对挑战的员工，而且是为了激励他们保持积极的态度。”
班多帕德哈亚院长还向小组成员询问了2008年股市崩盘之间的异同之处，以及从那次事件中吸取的教训是否适用于今天的职场运作。小组成员还被要求描述他们的公司在大流行期间面临的独特挑战。答案各不相同，从加强强大的公司文化，转变入职策略，加强与团队的沟通，以及为员工适应新的工作环境提供一般支持。
这次网络研讨会是由管理学院联合主办的第二次此类研讨会。在5月举办的网络研讨会上，有以下管理学院的小组成员：Alice Boushell '21, Whitney Dailey ' 11, Patrick Renna ' 07, ' 09, Jonas Roessel ' 14和Torry Stamm ' 08。要查看过去的“与院长聊天”网络研讨会，请访问麻省大学波士顿分校校友的虚拟参与页面。