马萨诸塞大学波士顿分校的研究证实工会的好处
最近，马萨诸塞大学波士顿分校的劳工资源中心（LRC）和经济系发表了一份题为《马萨诸塞的工会效应》的研究报告，这是《马萨诸塞劳工问题》新系列的米兰体育。该系列由“未来工作倡议”赞助，探讨了2010年至2017年间马萨诸塞州的劳工和工薪阶层生活。
“工会提高工资，提高工资在很多方面帮助工薪家庭和马萨诸塞州。”
由经济学教授兰迪·阿尔伯达和迈克尔·卡尔，和布赖恩·菲茨帕特里克' 19，谁毕业于麻省大学波士顿分校的经济学硕士撰写，创刊分析了“工会工资效应”，或工资，收入和福利之间的差异在工会和非工会工作。
“我们的先辈在整个20世纪为工会而战是有原因的，”临时总理凯瑟琳·纽曼（Katherine Newman）指出。“他们认识到，马萨诸塞大学波士顿分校的专家们现在已经确定地证明，工会劳工提供了稳定的高薪工作和福利，让家庭有保障。”这项研究是通过经济学系和LRC之间的合作开始形成的：两者都对工会从个体工人到州一级的影响感兴趣。他们想知道更高的工会工资将如何促进该州的经济。
经过一年的研究，他们发现工会工人比非工会工人挣得多，而且生活在低收入家庭的可能性更小。他们也更有可能有一个以工作为基础的健康保险计划或退休/养老金计划，不太可能参加医疗补助计划或CHIP，也不太可能需要公共援助。这减轻了英联邦的财政负担，为其他项目腾出了资源。“更高的工会化率将有助于更公平地重新分配财富，并为工人提供更大程度的保障，”马萨诸塞大学波士顿分校劳动力资源中心主任史蒂夫·斯特里夫勒（Steve Striffler）说。“工会提高工资，提高工资在很多方面帮助工薪家庭和马萨诸塞州。工会在更公平地重新分配财富方面做得比任何政府计划都好，并使人们不需要国家援助。”下一期将调查18-34岁人群的工作类型和工作量，以及他们面临的障碍。马萨诸塞州劳工事务预计将在秋季发布该报告。
马萨诸塞大学波士顿分校深深植根于这座城市的历史，但也准备好应对未来的挑战。波士顿的公立大学以创新研究而闻名，为其多样化的学生群体提供了亲密的学习环境和丰富的美国城市体验。马萨诸塞大学波士顿分校的10所学院和研究生院为16000名学生提供服务，同时通过学术课程、研究中心和公共服务吸引当地和全球选民。欲了解更多信息，请访问www.umb.edu。