体育产业的新研究提倡更好的工作与生活平衡
一项新的研究表明，体育行业需要更好地平衡工作与生活，以营造更健康的工作环境，防止工作倦怠，并建立一支更多元化的员工队伍。
体育领导与管理助理教授艾莉森·史密斯与田纳西州诺克斯维尔大学体育管理副教授杰夫·格雷厄姆共同撰写了一项名为“体育产业中的工作与生活——体育员工工作与生活界面体验的比较”的研究，该研究发表在《运动训练杂志》（国家教练协会的科学杂志）的工作与生活平衡特刊上。
该研究调查了2011年至2020年间同行评议的期刊文章，研究了运动训练师、教练、运动员和一般体育行业员工面临的挑战，以及应对这些挑战的策略。史密斯表示，体育行业是少数几个要求员工随时待命、将职业生活置于个人生活之上的行业之一，这导致了工作与生活的不平衡。
史密斯说：“你需要在晚上和周末工作，没有任何‘如果’、‘允许’和‘但是’。“教练可能会在午夜收到运动员关于某个问题的短信，他们应该做出回应。
她说：“从过去两年的大流行中我们知道，如果一个人觉得他们的工作场所不能让他们在家工作、远程办公或有时间休息，他们就会离开。”“田径和职业体育的人员流动率非常高，因为各组织实际上并没有在住宿方面取得很大进展。”
在这项研究的主要发现中，Smith强调组织需要引入整个行业的政策变化，而不是将所有权完全放在个人身上。为了留住员工，企业需要为产假和陪产假等政策设定更明确的期望，并允许家庭成员参加游戏，越来越多的前沿企业正在这样做。
“很多公司仍然在说，‘工作中不能有孩子，不能有伴侣，不能有配偶。“你的工作和生活需要分开。我们在之前的研究中发现，这其中存在很多矛盾。”“当你是一名教练，你随叫随到，你想念你的孩子，真的很难被告知你不能带孩子去看比赛。为什么不呢?”
史密斯说，虽然给个人的建议较小，以帮助他们平衡个人生活和职业生活，但要确保该行业对每个人都是公平的，包括女性和被边缘化的人，他们受到的影响特别大，其他人没有。
史密斯说：“对于女性、种族化或边缘化的人来说，他们的生活中还有很多其他因素需要努力应对。”
这些因素影响了在一个白人男性主导的行业工作的能力。史密斯是一名前大学运动员，在她职业生涯的开始就在大学体育运动中工作，这让她对这个行业发生的事情有了深入的了解，并使她对为所有人改变系统充满了热情。
她说：“我数不清这些年采访过多少女性，她们对我说，‘一旦我开始成家，我就打算离开这个行业。’”“我知道，对于那些被边缘化的人来说，不仅是女性，还有男性，他们来自不同的民族和种族背景，他们没有看到自己处于顶端，所以我认为看不到这些例子和榜样真的很令人沮丧。”
作为教育与人类发展学院的教授，史密斯将运动描述为健康的一个要素，并表示球队、球员或体育组织谈论的问题反映了更大世界的问题。
她说：“我来马萨诸塞大学波士顿分校的原因之一是使命，以及我们如何谈论创建一个促进健康的反种族主义机构。”“如果我能在体育产业中创造改变，感觉我也反映了我们机构的使命和愿景。我们很幸运能在这样一个多元化的地方，有这么多不同的人，无论是员工、教师还是学生。”
史密斯说，在体育产业中，谁做劳动和谁做决定之间存在脱节，这表明需要在高层建立更多元化的领导。她的研究倡导体育行业的组织开始看到多元化劳动力的价值。
她说：“当我们的员工拥有多种身份、背景和历史时，我们就能以一种真正的协作和创新的方式来管理一个组织。”“这就是我真正想要的；我们如何才能让体育产业与我们在马萨诸塞大学波士顿分校的使命相似。”