马萨诸塞大学波士顿分校报告列举了带薪休假妥协的因素
全州范围内的项目在第一年获得了近8.6万份批准申请
“我希望马萨诸塞州未来的政策问题能从这个案例研究中强调的重要教训中受益。”
马萨诸塞大学波士顿分校政治和公共政策女性中心的一份新报告深入研究了劳工和企业之间的谈判过程，这一过程导致马萨诸塞州采用了带薪家庭和医疗假计划，这是州长贝克于2018年签署成为法律的“大交易”的米兰体育。该报告还提供了工人使用该计划的头一年和总体计划实施情况的数据。
获得批准：马萨诸塞州带薪休假的构成证实，2021年批准了85,887份带薪休假申请，其中大多数（36,841份）是由于员工自身严重的健康状况而申请的，其次是34,035份用于儿童抚养，10,150份用于怀孕/产假。只有不到5 000份申请是为生病的家庭成员申请照顾假，42份申请是与军人及其家属的需要有关的假。
今天早些时候，这项研究的赞助组织“工薪家庭促进会”（Mainers for Working families）在新闻发布会上发布了这份报告，报告详细介绍了在马萨诸塞州就一项可行计划达成共识的多方面努力，并为其他州实施带薪休假法提供了建议。这场虚拟新闻发布会由缅因州参议员马蒂·多特里（Mattie Daughtry）主持，她是带薪家庭和医疗假的倡导者，并展示了缅因州的商业领袖和倡导者。
麦科马克研究生院政治与公共政策女性研究中心主任、该研究的首席研究员劳里·恩西亚-杰斐逊（Laurie Nsiah-Jefferson）说：“随着有关带薪家庭假和病假的讨论在联邦和州一级发生，这个案例研究在关键时刻提供了重要的学习。”由于女性、有色人种和低收入工人受到全国缺乏带薪休假政策的不成比例的影响，制定可行的带薪休假计划将有助于解决许多员工及其家庭目前面临的这种不平等现象。”
广泛而深入的基层组织、坚定的立法领导、闭门、与许多杠杆点进行真诚的谈判，以及可信的数据，被认为是公众对带薪休假的强烈支持和迫在眉睫的投票措施的关键因素。大多数受访者认为，谈判期间建立信任的进程是解决英联邦复杂政策问题的特别有效途径。此外，许多重要的知情者声称，在投票箱中进行的赞成或反对投票并不能充分允许一个系统的审议过程来制定立法条款，也可能不是最有效的政策制定方法。
该研究的主要作者、政治与政策女性中心的研究和政策主管克里斯塔·凯莱赫（Christa Kelleher）表示：“劳资双方在带薪休假计划上达成的共识表明，当信任、合作和数据以政策制定过程为中心时，是有可能实现的。我希望马萨诸塞州未来的政策问题能从这个案例研究中强调的重要教训中受益。”