爱德华Carberry
专业领域
员工所有权，组织变革，公司治理，社会运动和公司
度
康奈尔大学社会学博士
康奈尔大学社会学硕士
贝茨学院历史学学士
专业刊物及贡献
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额外的信息
卡伯里教授的研究重点是了解企业内部组织变革的原因、特征和后果，以及企业与社会之间更广泛的关系，特别是不同的社会群体如何定义和竞争适当的企业行为。他的研究考察了这些动态与员工所有权、高管薪酬、企业不当行为和环境运动的关系。他目前的项目主要集中在员工持股对员工和公司成果的影响，员工持股公司的组织变革，以及社会运动激进主义对公司的影响。
Carberry教授教授工商管理硕士、博士和本科课程，包括组织行为学、商业和社会以及研究实践。在2021年、2016年和2015年，他因MBA课程的教学而获得了贝蒂·迪纳研究生水平教学杰出成就奖。在2019年，他获得了麦克弗森家庭教师捐赠奖的卓越教学。
卡伯里教授是研究员工所有权的权威专家。他目前任职于Massachusetts Center for Employee Ownership（位于Massachusetts Office of Business Development）的顾问委员会。在进入学术界之前，他于1994年至2002年担任National Center for Employee Ownership的项目和研究主任，并担任其董事会成员。2005年和2006年，他担任Ownership Associates， Inc.（一家总部位于马萨诸塞州剑桥的公司，为员工拥有的公司提供战略规划和组织发展服务）的顾问。
在2012年加入马萨诸塞大学波士顿分校之前，Carberry教授曾担任荷兰伊拉斯谟大学鹿特丹管理学院企业社会管理系助理教授。2009年，他是新泽西州立大学罗格斯大学管理与劳资关系学院J. Robert Beyster员工所有权客座教授。