莫林史卡利
传记
莫林·a·斯高丽（Maureen A. Scully）研究了精英统治的意识形态是如何被用来使美国的不平等合法化的，从而阻碍了解决贫困问题的努力。她还研究了在传统企业和工作场所内部工作的“温和的激进分子”如何参与改变和改善社会正义的努力。
专业领域
组织变革努力、基层员工倡议、对不平等和精英管理的信念、工作中的多样性维度、劳资双方的共同努力
度
斯坦福大学商学（组织行为学）博士
斯坦福大学社会学硕士
哈佛大学拉德克利夫学院社会研究学士学位
专业刊物及贡献
- Rich DeJordy, Maureen Scully， Marc Ventresca和Douglas Creed， 2020。人居生态系统：推动组织间和组织间的社会变革。行政科学季刊65(4):931-971。
- 柴孙玉和莫林·斯库利2019年。它是关于分配而不是分享：使用劳动过程理论来探索“共享”经济。商业道德学报，2009(4):943- 946。
- 莫林·斯库利，桑德拉·罗森伯格，埃琳·比顿和兹维·唐。2018。[j] .《中国经济研究》，2014年第6期，《中国经济》第6期。
- 莫林·斯库利、史黛西·布莱克·比尔德、黛安·费利西奥和雷吉娜·m·奥尼尔。2017. 爬梯子还是把它踢翻？将导师和班级带入关键的接触。在S.布莱克比尔德和A.穆雷尔（编辑），指导研究的新方向：161-184。
- 莫林·斯库利，2016年。批判管理研究视角下的社会运动和组织：隐喻、机制、动员还是更多？在A.普拉萨德，P.普拉萨德，A.J.米尔斯和J.H.米尔斯（编），劳特利奇同伴的关键管理研究：233-247。
- Betzaluz Gutierrez， Jennifer Howard Grenville和Maureen Scully， 2010。忠实的人起来了：分裂的身份和不太可能的改变努力。管理学报，33(4):673-699。[入选管理学会“2010年最佳组织行为学论文”奖的七篇决赛论文之一。]
- 玛丽·罗和莫林·斯库利2009年。组织内部的旁观者培训。国际监察专员协会杂志，2(1):85-94。
- 莫林·斯库利，2009年。彩虹联盟还是单独的波长？员工网络群体之间的谈判。谈判与冲突管理研究，2(1):74-91。
- Brenda Lautsch和Maureen Scully， 2007。重组时间：工作时间减少对工人阶级的影响。心理学报，26(5):719-743。
- Levy， D.和Scully， M.(2007)，“作为现代君主的制度企业家：竞争领域中权力的战略面孔”。 组织研究 , 28(7): 971 - 991。
- “工作时间减少对工人阶级的影响。” 人际关系 60(5): 719 - 743。
额外的信息
她与马萨诸塞大学波士顿分校的新兴领袖项目合作，为来自企业、非营利组织和政府部门的职业中期专业人士团队提供支持，他们承担了解决经济适用房、经济发展和社区种族融合问题的项目。她与社会政策中心合作，促进涉及社区多个利益相关者的包容性变革进程。她与人合著了一本教科书《管理未来：组织行为和过程》，该书被广泛用于MBA课程，目前已是第三版；她还与人合著了一本关于工作和变革的性别方法的书《性别、工作和组织读本》。她的研究发表在《管理学院学报》、《人际关系》、《应用行为科学杂志》、《组织科学》、《组织研究》和《斯坦福社会创新评论》上。
背景
临时院长，管理学院院长，马萨诸塞大学波士顿分校管理学院博士项目创始主任，马萨诸塞大学波士顿分校高级研究顾问，阿斯彭研究所商业与社会项目研究部，组织性别中心西蒙斯管理学院助理教授，麻省理工学院斯隆管理学院研究员，哈佛大学伦理与职业项目
课程
组织过程，企业与社会，人力资源管理，多样性，组织理论
专业活动
副主编，组织（2011 - 2021）
荣誉
- 2020年，Joanne Martin开拓者奖，管理学院，组织与管理理论（OMT）分部
- 2020年，唐纳德谢泼德研究奖，管理学院，马萨诸塞大学波士顿分校
- 2018年，彼得·麦克卢尔多样性研究奖，麻省大学波士顿分校管理学院
- 2010、2006年，波士顿马萨诸塞大学管理学院贝蒂·迪纳研究生教学奖
- 2000年，“打破框架”最佳文章奖，《管理研究》杂志