萨曼莎厄斯金
传记
Samantha E. Erskine博士是马萨诸塞大学波士顿分校管理学院的助理教授。她也是一名认证的执行/生活教练和持牌尊巴教练。Erskine博士在非营利组织，慈善事业，教练，咨询和表演艺术方面拥有丰富的经验。此外，她还担任纽约女孩教育和辅导服务（GEMS）和国际教练联合会克利夫兰分会的董事会成员。
专业领域
- 权力、特权和组织动态系统中的情感
- 种族化、性别化、分类化的感官赋予和感官破坏策略
- 领导力与组织身份的管理与构建
- 米兰体育，米兰体育，并赋予工作场所权力
- 交叉性和系统性性别种族主义
- 职场女性
- Allyship
- 首席执行官们
度
- 凯斯西储大学组织行为学博士
- 硕士，非营利管理-新学院
- 萨拉劳伦斯学院女性历史文学硕士
- 双学士学位，心理学和妇女研究-马里兰大学学院公园
专业刊物及贡献
- 厄斯金,S.E.Bonner， R.和Rabelo， vc . (2024)；“身份威胁中的战略性交叉身份管理策略：来自美国拉丁裔非营利组织ceo的见解”，平等、多元、包容，卷印前第1号。先于印刷。
- Bhattacharyya, B., 厄斯金,东南部,&麦克卢尼，c.l.（2024）。并非所有的盟友都是平等的：对有色人种女性职场关系的交叉调查．组织行为与人类决策过程， 182,104331。
- 厄斯金,东南部布拉塞尔，S.和罗博瑟姆，K.（2023）。揭露女性职场经历挑战反种族主义领袖。 催化剂
- 厄斯金,东南部,阿奇博尔德，e.e.，比利莫里亚，D.(在出版社2021；2020年上线；2018年接受)。游走在黑人天花板上的非洲散居妇女：个人、关系和组织策略。 业务视野， 64(1), 37-50。
- 约翰逊,定位,厄斯金,S.E.罗伯茨，L.M.（2020）。“通过工作中的黑人女性，丰富我们对弹性的概念和实践理解。”在B. Caza， N. Powley和A. Caza中，组织弹性手册． 爱德华·埃尔加出版社。
- 厄斯金，s.e.。Bilimoria， D.（2019）。工作场所非洲散居妇女的白人联盟：组织变革的变革战略。 领导与组织研究杂志， 26(3), 319-338。
- 本文由哈佛大学肯尼迪政府学院肖伦斯坦中心的反种族主义与问责机构倡议（IARA）在线发布。